Le recrutement fixe en finance & accounting signifie que nous recherchons le bon candidat pour un poste permanent — du comptable au CFO, en passant par le contrôleur de gestion ou l’auditeur interne. Nous gérons l’ensemble du processus : analyse du marché, approche des candidats, shortlist et suivi de l’offre. Vous vous concentrez sur le choix final.

Nous ne cherchons pas n’importe qui. Nous cherchons la bonne personne — pour votre équipe, votre secteur et votre réalité. Consultez nos offres actives pour avoir une idée des profils avec lesquels nous travaillons au quotidien.

En no cure no pay, vous ne payez que si le candidat entre effectivement en service. Pas de placement, pas de facture. Simple.

En recrutement retenu, vous convenez d’un honoraire partiel à l’avance en échange d’une mission exclusive et prioritaire. Idéal pour les profils seniors (directeur financier, CFO), les spécialistes rares ou les missions confidentielles où la rigueur prime sur la vitesse.

Quel modèle convient à votre situation ? Nous vous l’expliquerons volontiers — sans engagement.

Nos honoraires standard s’élèvent à 24 % du salaire brut annuel du candidat placé. Cela est fixé avant le début de la collaboration — par écrit, sans petits caractères.

Pas de frais cachés, pas de suppléments administratifs, pas de facture sans placement. Les bons accords font les bonnes relations. Consultez l’espace client pour plus d’informations sur nos conditions.

Nous offrons une garantie de remplacement de 16 semaines sur tous les placements fixes. Si le candidat part dans ce délai, nous lançons une nouvelle recherche sans frais supplémentaires. Cette garantie est inscrite noir sur blanc dans le contrat — avant le début, pas après.

Condition : le candidat doit avoir travaillé au moins 12 mois pour la rémunération complète. Ces règles sont connues des deux parties dès le départ.

Garantie de 16 semaines — inscrite dans le contrat